求人について考える

就職先を探そうと求人情報を見ても、基本的な見方を理解していないことには有効には活用できません。ここでは項目別に求人情報の見方を確認しておきましょう。

どこで求人情報を探すかについてですが、今でもやはり、従来型の新聞・雑誌の広告や各家庭に配布される求人チラシを見て、どこの会社がどのような人材を求めているのか等について、知ることが多いのではないでしょうか？また公共職業安定所や民間の職業斡旋機関にも、求人情報は集まってきます。またインターネット上にも、数多くの求人広告が掲載されていて、パソコンはもちろん携帯電話でも閲覧できる時代になりました。

たとえばインターネットで求人情報を探す場合、職種や希望する勤務地などの条件を絞り込んでいくことは、難しくありませんが、多くの人が「年齢不問」という条件を「何歳でもＯＫ」と勘違いしているようです。しかし、そうではありません。現在、年齢制限を設けた求人を行う場合には、雇用対策法によって、その理由を明確にしなければならないのですが、年齢不問であればその必要がないというだけのことなのです。年齢不問と書いてある場合には、むしろ年齢に関しては、暗黙の基準があると思っていて間違いないと思われます。

インターネットで求人情報を見ていると、最近は求職している側の人間が、自分の職歴やセールスポイントを記入して、それを人員募集している側の企業に見てもらう形のものが、増えてきたことが分かります。つまり企業からのスカウトを待つというわけです。