求人について考える

求人は、その時々の社会の動きや景気の状況を反映するものです。ここでは社会と共に変化する求人要望について、考えてみましょう。

ここ数年、従来型の新聞広告や各家庭にポスティングする求人チラシ以外にも、インターネット上での求人広告など、様々な形の求人情報が見られるようになりました。それらの求人情報は株価などと同様に、現在進行形の景気動向や社会情勢を判断する上での、バロメーターであると言えます。その理由は、たとえば最近ある特定業種の企業ばかりが、事業拡張の為の求人を沢山掲載し始めたとすれば、その業種は他業種よりも景気が良くなってきた、ということが如実に分かるからです。

社会学的な視点から、意識的に求人情報をチェックするようになると、四六時中「業務拡張のため、人員を募集中！」といった広告を掲載している会社があることに気づきます。本来求人とは、次から次に仕事が発生して、猫の手も借りたいほど忙しい時に行われるものですが、あまりにも頻繁に「業務拡張」「人員募集中」を謳っている場合は、果たして本当に好景気で忙しいのでしょうか？もちろんその可能性がないわけではありませんが、やたらと離職率が高く、定着率の低い会社である可能性もあるため、求人に応募する前に、会社の実態についてよく調べるべきです。

同業種の複数の会社が求人を出していたら、給与や待遇等を見てみましょう。たいてい似たり寄ったりの場合が多いです。これにより各業種の相場が見えてきます。